Een vacaturetekst vertelt wat iemand moet kunnen. Employer branding vertelt waarom iemand bij jou zou willen werken. Dat klinkt als een subtiel verschil, maar het is het verschil tussen een sollicitant die reageert op een functietitel en iemand die zich al een beetje thuis voelt voordat hij op “solliciteer nu” klikt.
De arbeidsmarkt is krap. Talent kiest, niet andersom. Wie serieus werk wil maken van het aantrekken van de juiste mensen, ontkomt niet aan een doordacht verhaal over wie je bent als werkgever. Dat verhaal moet ergens landen. Meestal is dat op een werken bij website: de plek waar een twijfelende kandidaat de laatste bevestiging zoekt.
Bij Soulgood bouwen we dat verhaal samen met je op als marketing bureau. Van scherpe positionering tot een werken bij website die overtuigt, met een vacaturevideo die net dat beetje extra gevoel toevoegt. Strategie, vormgeving en beeld komen bij ons uit dezelfde koker, en dat merk je aan het resultaat.
Cijfers over vertrek en verloop liegen niet: mensen vertrekken niet alleen om salaris, maar vaak om cultuur, ontwikkeling en het gevoel gezien te worden. Diezelfde factoren bepalen ook of iemand ooit solliciteert. Voordat een kandidaat ook maar één keer met een recruiter spreekt, heeft hij zich al een beeld gevormd. Van je Instagram, van reviews, van de website waar hij toevallig op belandde.
Dat beeld ontstaat met of zonder jouw inbreng. De vraag is alleen of jij het stuurt, of dat het toeval bepaalt hoe je overkomt.
Employer branding geeft je die sturing terug. Het is de optelsom van alles wat een potentiële medewerker over jou te weten komt: de toon van je vacatures, de sfeer op foto’s, de verhalen van collega’s, de manier waarop je website aanvoelt. Doe je dat bewust, dan trek je mensen aan die passen. Doe je het niet, dan trek je willekeur aan, en dat merk je terug in verloop en in de tijd die het kost om vacatures te vullen.
Een website voor klanten en een werken bij website spreken niet dezelfde taal. Waar een klant wil weten wat jij oplevert, wil een kandidaat weten hoe het is om er te werken. Dat vraagt om een andere opbouw, andere content en vooral een andere toon.
Een goede werken bij website laten maken betekent dus niet: een extra tabblad toevoegen aan je bestaande site. Het betekent nadenken over de route die een kandidaat aflegt. Wat wil hij als eerste zien? Welke twijfels leven er, en waar beantwoord je die? Hoe laat je teamleden aan het woord zonder dat het geforceerd voelt?
We ontwerpen werken bij websites die dat proces volgen in plaats van tegenwerken. Duidelijke navigatie naar open vacatures, een eerlijk beeld van de werkdag, en ruimte voor de dingen die jouw organisatie anders maken dan de buren. Geen stockfoto’s van lachende mensen achter laptops die overal hetzelfde uitstralen, maar beeld en tekst die kloppen met wie je daadwerkelijk bent.
Techniek hoort daarbij, al blijft die op de achtergrond waar hij hoort. Snel laden, prettig werken op een telefoon, en een sollicitatieproces dat niet halverwege vastloopt op een onhandig formulier. Dat is geen extraatje, dat is de basis waarop de rest kan bouwen. Ook kunnen we een koppeling maken met jullie bestaande ATS, zoals bijvoorbeeld Recruitee.
Cornelissen Aannemingsbedrijf is de juiste partij om allerlei soorten gebouwen tiptop in orde te maken; verbouw, renovatie, restauratie, nieuwbouw, 24/7 bouwservice en brandveiligheid. Zij hechten niet alleen veel waarde aan de belangen en wensen van klanten en partners. Ook waarderen zij enorm het eigen personeel en vieren zij samen successen.
Duik dieperTekst legt uit. Beeld overtuigt. Een vacaturevideo doet iets wat een pagina tekst nooit helemaal kan: het geeft een kandidaat het gevoel dat hij al een voet binnen heeft. De sfeer op de werkvloer, het geluid van collega’s die met elkaar lachen, de blik van iemand die oprecht vertelt waarom hij blijft. Dat raakt anders dan een opsomming van arbeidsvoorwaarden.
We maken vacaturevideo’s die niet aanvoelen als een reclamespot, maar als een eerlijk kijkje. Geen script vol geoefende zinnen, wel ruimte voor een team dat gewoon zichzelf is. Dat vraagt om regie zonder dat het geregisseerd aanvoelt, en om montage die weet wanneer een stilte meer zegt dan een quote.
Een sterke vacaturevideo doet ook iets voor je vindbaarheid. Video houdt bezoekers langer op je pagina, wordt gedeeld op social media en versterkt precies het beeld dat je met je werken bij website al probeert neer te zetten. Beeld en tekst versterken elkaar, mits ze uit hetzelfde verhaal komen.
Elk traject begint met een gesprek, geen vragenlijst. We willen weten wat jouw organisatie drijft, wat medewerkers nu al over je zeggen, en waar het schuurt tussen hoe je jezelf ziet en hoe de buitenwereld je ervaart. Uit die gesprekken destilleren we een positionering die past, niet een sjabloon dat toevallig ook voor jou zou kunnen werken.
Vervolgens vertalen we die positionering naar concreet werk: de structuur en teksten van je werken bij website, het script en de opnamedag voor je vacaturevideo, en waar nodig de visuele lijn die alles samenbrengt. Je collega’s schuiven aan waar dat waarde toevoegt, want niemand vertelt jouw verhaal geloofwaardiger dan de mensen die het dagelijks leven.
Aan het eind lever je op wat je nodig hebt om kandidaten aan te trekken die bij je passen: een website die klopt, beeld dat blijft hangen, en een verhaal dat consistent is op elk kanaal waar een kandidaat mee in aanraking komt.
De investering in employer branding hangt af van de omvang van je vraag. Een werken bij website als losstaand traject vraagt om een andere planning en een ander budget dan een compleet pakket met vacaturevideo en volledige positionering. In een kennismakingsgesprek brengen we samen in kaart wat nodig is en wat dat realistisch kost, zodat je vooraf weet waar je aan toe bent.
Wat we wel altijd bewaken: geen onnodige uitbreidingen, geen verrassingen achteraf. Je krijgt een helder voorstel voordat we beginnen.
Dat verschilt per project. Een compacte werken bij pagina binnen je bestaande website kost minder dan een volledig zelfstandig platform met filters op vacatures en een eigen sollicitatieproces. We stellen op maat een voorstel op na een eerste gesprek.
Reken op enkele weken van voorbereiding, opnamedag en montage. De exacte doorlooptijd hangt af van beschikbaarheid van je team en de omvang van het script.
Zeker. Veel opdrachtgevers starten met een vacaturevideo om die vervolgens in te zetten op social media en op een bestaande website. We denken graag mee over wat op dit moment de meeste impact heeft.
Graag zelfs. We werken het prettigst wanneer we aansluiten op wat er al leeft binnen een organisatie, in plaats van van nul te beginnen.
Door de route van een kandidaat leidend te maken in het ontwerp: heldere navigatie, eerlijke informatie, en een sollicitatieproces zonder onnodige drempels. Vorm zonder werking heeft weinig zin.
Ja, employer branding stopt niet bij een wervende pagina op je website. Juist op social media krijgen kandidaten een gevoel bij hoe het is om bij je te werken.
Home